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宿迁：一季度为企业推荐用工3.8万人次

为解决企业用工难的问题，宿迁市开展为期3个月的“乐业宿迁”春风行动，一季度开展各类招聘活动300场，21.87万人次进场求职，达成用工意向3.8万人次，有效缓解企业用工压力，为全面推动经济运行率先整体好转提供有力的人力资源支撑，实现“开门红”。

一、开展用工调查，精准摸清企业需求。组织对宿迁市重点企业开展用工需求调查，建立缺工企业服务台账，做到企业基本情况、缺工规模、缺工类型、技能要求、薪资水平“五清”；针对缺工企业情况，建立用工服务专员服务企业清单，完善用工服务保障机制，做到一企一策、精准帮助企业解决缺工问题。一季度，调查宿迁市重点用工企业1689家。

二、搭建用工平台，靶向发布岗位信息。通过市、县区、乡镇三级联动的方式，建立企业用工服务平台，县区依托“零工市场”，乡镇、村依托“零工驿站”和“家门口”就业服务站，逐步形成以市中心为核心、乡村服务站为基点、覆盖全域的智慧用工信息服务平台。一季度共为有用工需求的578家企业发布岗位信息4.01万个。

三、组织招聘活动，全面释放就业活力。通过动态发布和现场直播的方式，构建起全方位、多领域、宽幅度的网络招聘活动，实现企业“指尖上”招人。一季度开展“直播带岗”招聘53场，56.16万名观众参与，达成用工意向0.37万人；开展“云端送岗”网络招聘会18场，达成意向0.81万人次。通过固定大型招聘和流动巡回招聘，实现企业“面对面”招人。一季度宿迁市共举办现场招聘会121场，进场求职17.08万人次，达成用工意向2.5万人次。

四、赴外劳务协作，精准引进人力资源。积极拓宽劳动力外引范围，组织可成科技、格力电器、江苏财贸等10家重点用工企业赴河南、河北等劳务合作基地参加6场次招聘活动，提供就岗位2.65万个，达成来宿就业意向0.12万人。赴山西、陕西开展京东物流劳务引进工作，与6家人力资源服务机构建立合作关系，5家职业院校达成校企合作意向。

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